【企業成功案例】導入數位管理工具，Glossika 透過 Teamdoor 提升招募效率
“招募和原本 Operation 的工作都算是很耗時的任務，在時間分配上偶爾還是難免有衝突。Teamdoor 可以將來自各平台四散的履歷集中在同一個頁面進行管理，節省了許多時間！”
結合語言學背景與 AI 技術，打造最有效的語言自學平台
Glossika 的團隊結合語言學背景與 AI 技術，開發最有效精準的語言自學平台，利用演算法來推算記憶強度，幫助學習者用更有效率的方式學習和複習。上線至今近兩年的時間，已開發 65 種語言，並獲得超過十萬名來自世界各地的註冊用戶。
「合作」——落實在日常工作中的團隊核心精神
談到對於公司人才培育的願景，負責營運的 Sheena 說：「希望加入 Glossika 的人，無論是到了下一份工作，或未來往不同人生職涯發展，回想起在 Glossika 的這段時間，會是很豐富，甚至對他們的人生帶來改變的。」
在這個不到 10 人的小團隊，「合作」是落實在 Glossika 日常工作每一天的核心價值，任何人對於工作或公司的任何事都可以提出想法和建議——從每天早上的 Standup Meeting、跨部門的互相支援，就連「招募」這件事，也是由團隊共同規劃、討論，並做出決策。
導入數位工具與管理方法，讓人資工作更有效率
除了負責公司營運事務，Sheena 也兼任公司的 HR，處理各種招募事宜。在公司內部搜集資訊，充分了解各部門的職缺需求後，再對外釋出招募訊息。收到的履歷，則由 Sheena 進行初步篩選後邀約面試，面試階段則會有用人團隊的主管與成員加入一起聊聊，確認人才與團隊彼此之間是否契合。
Sheena 表示：「老實說，招募和原本 Operation 的工作都算是很耗時的任務，在時間分配上偶爾還是難免有衝突。」為了在人資領域更加精進，Sheena 平日就積極參加相關的活動和講座，看看別人怎麼做，再將這些想法轉化為適合的形式引進團隊；同時也透過導入「招募管理工具」等數位解決方案，讓人資工作更有效率。
透過 Teamdoor 建立協作招募流程、一站管理履歷
Teamdoor 是專為人資夥伴們所打造的「招募管理工具」（ATS），透過看板式的履歷管理介面，搭配招募成效視覺化報表，協助人資打造高效率招募流程與更好的組織文化，有效解決招募流程上遇到的種種難題。
透過導入 Teamdoor，原本來自各平台四散的履歷，可以集中在同一個頁面進行管理，不僅大大節省了整理履歷、聯繫求職者的作業時間，也讓需要參與招募決策的團隊成員們，都能夠依照設定好的權限，看到相對應職缺的應徵資料、面試狀況，共同參與整個招募流程。
讓 Teamdoor 幫助您打造更好的招募流程
透過 Teamdoor 招募管理工具，你可以：
打造協作式的招募流程，減少跨團隊的溝通時間成本
透過卡片與拖拉式管理，高效率完成履歷篩選
一站式檢視來自不同招募管道的履歷
分析各管道的招募成效與各階段的轉換率
快速建立簡約美觀，且針對品牌客製化的徵才頁面
加入 Teamdoor，讓我們陪您一起建立更好的徵才流程，打造更棒的團隊！
透過下方聯絡資訊進一步了解 Teamdoor：
Allen Lee | Cloud Service Sales Manager | Teamdoor
Teamdoor 服務專線：02-7755-0585
M: +886-986-737-372 ｜O: 02-7755-0586 #301｜E: contact@teamdoor.io
A: 104 台北市中山區復興北路 166 號 6 樓