身為 HR 招募團隊，你有比Google表單更好的選擇
對於 HR 來說，公司為了招募人才，會在社群、求職平台發布職缺，甚至到辦實體活動、參加徵才博覽會來宣傳，人工整理履歷花費時間、各管道招募成效難以量化、也難以傳達雇主品牌形象，對 HR 、企業來說，除了透過這些方式來招募人才，到底有沒有更好的選擇呢？
Teamdoor 是為 HR 夥伴而生的雲端招募管理工具 ，協助企業人力招募以及企業文化的建立。Teamdoor 不僅能夠作為招募時管理人才的 ATS 工具，亦可用於協助企業建立 Onboarding 前置作業，提早於投遞階段搜集員工資料，讓我們來一窺 Teamdoor 的使用介面吧！
（一） 任何人都能輕鬆建立具品牌形象的投遞頁面、提早搜集員工資料，減少入職作業流程
Yourator 注重「雇主品牌形象」的建立以及企業文化，但當各公司職缺放到社群、人力銀行等管道時，難以表現出公司的品牌形象，更無法傳達公司本身的企業文化，透過 Teamdoor 可為徵才建立獨立、客製化頁面，並可設置各式客製化問題，蒐集求職者的詳細資訊。
甚至也可以將員工在報到時需要搜集的資訊、 Onboard 流程嵌入表單中，加入員工入職行政程序。
客製化徵才問題，提早搜集員工資料，簡化入職行政流程
求職者看到的投遞表單
（二）自行定義各篩選階段，專案式管理一目了然
透過自定義各篩選階段，與公司或招募團隊共同討論出習慣或便於瀏覽的模式，容易追蹤與總覽。
圖：透過自定義各個階段，讓團隊或公司能夠更加明瞭及便於使用。
（三） 使用 Teamdoor 寄信功能，直接與求職者聯繫
當應徵者透過 Google 表單或其他渠道應徵，仍要再複製應徵者信箱後再寄信，大幅增加人資行政作業間，無法花上更多時間在其他可優化的地方。Teamdoor 寄信功能讓 HR 直接與求職者進行聯繫，有效率簡化瑣事的步驟。
圖：Teamdoor 可直接寄信與求職者聯繫。
（四） 一鍵拖拉，快速移動不同篩選階段
不知道報名者目前的狀態與階段到哪邊？透過上述自定義階段後，可以自行拖拉求職者現階段狀況，包括是否經過篩選完成、是否寄確認信或婉拒信、是否確認面試，都能在這個階段完成！
圖：Teamdoor 的拖拉功能，讓主辦方一眼辨別目前報名者的所有狀態。
（五） 一鍵匯出投遞清單
職缺開啟一個階段，可以將求職者的投遞資訊一次匯出，更有系統地整理報名者資料，也方便後續的整理，建立資料庫。
圖：按右上角的「匯出求職者資料」
圖：匯出成功！匯出成 CSV 格式檔案後可觀看到所有資訊，建立資料庫
在數位化浪潮下，越來越多企業開始重視徵才並打造良好的求職者體驗，透過 Teamdoor 建置頁面，當求職者填完表單、上傳履歷後，他的資料就會以「卡片」形式呈現在企業後台，並將根據自定義的招募流程劃分各階段，只要直覺的拖曳卡片，就可以輕鬆完成各階段篩選。
此外，Teamdoor 本身在招募管理上更提供招募數據分析視覺化、支援第三方 API 串接等強大功能等您來體驗！
讓 Teamdoor 陪您一起建立更好的徵才流程，打造更棒的團隊！
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