醫療科技企業的招募策略，專訪 AHEAD Intelligence 先勁智能執行長－Andrea Wang
AHEAD Intelligence 先勁智能是開發 AI 診斷系統的醫療科技公司，用於癌症診斷與治療決策輔助，其開發的輔助工具協助醫師進行迅速、客觀與全面性的判讀。
AHEAD 自 2017 年起，由台大醫學院內科部、台大醫院血液科、清華大學電機工程學系、人類行為訊息暨互動計算研究室等組成跨領域團隊。今年透過 Appworks 聯合線上徵才博覽會，使用 Teamdoor 招募管理工具尋找數位人才，此次訪問 AHEAD Intelligence 執行長－Andrea Wang，與我們分享醫療科技公司的企業文化，以及如何透過 Teamdoor 降低招募團隊的溝通成本。
醫療科技先勁智能招募時，會看重什麼特質？
身為新創團隊與創新的領域，我們希望新夥伴有三項特質：
積極求知
重視團隊合作解決問題
英文能力
因為在如此創新的領域中，許多問題都是未知的，沒有人知道答案是什麼，這樣的環境下，需要積極且有熱忱的尋找資料，與團隊一同討論出假設並進行測試，過程中，需要頻繁與海外合作夥伴或是潛在客戶溝通，資料來源必須是 global level，也因此英文能力是相當重要的。
使用 Teamdoor 之前遇過什麼招募問題？
在 AHEAD Intelligence 的招募過程中，我們會將與招募職缺協作的夥伴加進來一起面試，因為能力與溝通都是我們非常重視的，過往是透過 Slack 上的頻道進行協作，面對來自不同平台的大量履歷，無形之中增加了許多溝通成本。
Teamdoor 設有內建的討論區，在求職者的履歷右方，可以讓團隊即時更新對人選的想法。在面試時，想要一面瀏覽人選的背景、一面和同事討論，非常容易。除此之外，Teamdoor 的筆記功能可以讓 HR 記下個人評價，並設定內部的瀏覽權限。
使用 Teamdoor 後減少招募協作的溝通成本
使用 Teamdoor 後，我們可以透過應徵資料中的討論欄位，讓夥伴直接在該位求職者的卡片上留下意見，彼此可以在整個招募過程中順暢地進行溝通與討論，減少招募的溝通成本。目前也在 Teamdoor 上成功的找到了四位新成員夥伴！
打造高效率的招募流程
謝謝 AHEAD Intelligence 執行長－Andrea Wang，與我們分享醫療科技公司的團隊文化、招募心得，面對招募協作，團隊的即時溝通非常重要！Teamdoor 是專為人資打造的 ATS 招募管理系統，其中設有內建的討論區，可以讓團隊即時在上面交流彼此的意見，節省許多的溝通成本。
加入 Teamdoor，讓我們陪您一起建立更好的徵才流程，打造更棒的團隊！
或透過下方聯絡資訊進一步了解 ：
Allen Lee | Cloud Service Sales Manager | Teamdoor
Teamdoor 服務專線：02-7755-0585
M: +886-986-737-372 ｜O: 02-7755-0586 #301｜E: contact@teamdoor.io
A: 104 台北市中山區復興北路 166 號 6 樓