招募、面談再升級！7 個身為面試官／招募人員絕對不想犯的錯

近年來，人才戰越趨白熱化，全球企業紛紛面臨缺工潮、離職潮等挑戰。在好人才一位難求、招募成本有限的情況下，如何在招募流程中避免不必要的失誤，提升招募轉換率，找到合適且優秀的人才，便顯得十分重要。

因此身為人資夥伴的 Teamdoor 整理了以下 7 點，身為招募人員及面試官的你，在面試前、中、後不想犯的錯，讓你快速升級你的招募、面談技巧！

面試前

錯誤一、久未更新 JD (Job Description)

過時的職缺內容，不僅容易造成求職者與企業端的認知落差，也容易錯失優秀人才的投遞。您可以透過定期的觀察招募成效、投遞狀態，調整職缺內容；甚至換個方式，用招募行銷化方式傳遞企業理念、文化，打造雇主品牌。

延伸閱讀：換種方式撰寫 JD（Job Description），竟然就能讓應徵履歷量大增！

延伸閱讀：【招募 x 行銷】3 步驟實作招募行銷化：一邊經營雇主品牌，一邊無痛找人才！

錯誤二、花費同等精力管理所有招募管道

現今招募管道百百種，在招募成本有限的情況下，花同等時間精力管理所有渠道，將使您的招募事倍功半。透過追蹤各招募管道成效，您更容易找到最適合企業調性的數個管道，進行招募成本配比，並加大特定管道徵才力度，以達最佳招募成效。

延伸閱讀：HR 招募必備：7 種多元招募管道分析！

Teamdoor 蒐集器：可自由定義短網址蒐集器，統一蒐集各渠道成效，優化招募策略。

Teamdoor 蒐集器可自由定義短網址蒐集器，統一蒐集各渠道成效，優化招募策略

面試中

錯誤三、僵化的面試流程：永遠問可預測的問題

每位求職者都有不同的特質與獨特的求職動機，為了找到最適合的人才，招募人員需試圖了解人選間的差異性，不應依賴過度標準化的面試流程應對不同求職者。

此外，為招募人力市場上稀缺的優秀人才，與其不斷詢問求職者一些可事前準備的基礎題，如：「您認為您的缺點為何？」、「告訴我們您過去所遇到工作上的難題及解決方式」，不如準備一些無標準答案的情境、或甚至自己心中沒有答案的問題，並從中看出求職者獨立思考及解決問題的能力。

當然，這並不代表這些可準備的基礎題不重要，招募人員也可以透過『客製化招募表單』，進行面試前的資料搜集，得到這些問題的初步答案，並把握寶貴的面試時間，針對這些回答進行延伸，以更透徹的了解眼前的求職者。

Teamdoor 可針對職缺需求客製化求職者需要填寫的投遞表單，題型包含簡答、詳答、多選、單選等題型自由選擇，讓人資在面試前盡可能熟悉求職者。

快利用 Teamdoor 招募管理工具提升招募品質！現在註冊提供免費 45 天標準方案適用哦！

錯誤四、未向求職者行銷雇主品牌：企業文化、成長機會

面試是求職者與企業端溝通最直接的方式。因此身為招募人員的您，絕對不能錯過這一大好機會向求職者展示企業文化，及其可能的成長機會，增加求職者接受 Offer 可能性。 Forbes <Hiring Mistakes To Avoid At All Costs> 一文便提到，根據保誠集團調查：80% 的人表示他們擔心自己的職業發展，而在所有員工中這一比例為 49%。

錯誤五、只考慮 Culture Fit，而排除 Culture Add 可能性

近年來，除了 “Culure Fit” 越來越多企業開始著眼於 “Culture Add” 可能性，並開始雇用一些與企業核心價值相符、但卻擁有不同經驗背景、觀點、特殊技能的優秀人才，以增加組織的多元性。如同 LinkedIn Talent Blog <7 Common Recruiting Mistakes (and How to Avoid Making Them)> ：「是時候重新思考 Culture Fit！」

延伸閱讀：如何提高新人留任率？HR 可以更重視團隊文化契合度 Culture Fit！