HR 招募必備：7 種多元招募管道分析！ — Teamdoor

根據萬寶華 2021 人才短缺調查研究指出，該問題在過去十年中增加了超過兩倍，69% 的雇主表示難以找到合適人才，而在 2010 年僅有 14% 的雇主這麼認為；另外知名人力資源解決方案企業——Korn Ferry 也預測，到 2030 年，全球人才短缺可能達到 8520 萬人。

根據上述數據資料，不難看出在日益艱鉅的招募環境下，人資夥伴多半需要借助多元招募管道曝光徵才資訊，特別是起步初期、亟需人才的新創產業。

事實上，早在 2015 McQuaig <Global Talent Recruitment Survey>，招募人員平均就會使用 4 個招募管道來找到適合的人才。

因此身為人資們的招募夥伴， Teamdoor 特別列出 7 種常用的招募管道：官網 Career Page、人力銀行、社群媒體、校園徵才、徵才博覽會、獵頭服務、內部招募。快來看看你還有哪些招募管道可以使用，以及該怎麼用雲端工具，讓它們發揮最大效益吧！

🁢 文章目錄

◎ 管道一、官網徵才頁 Career Page
◎ 管道二、人力銀行：104, 1111, Yourator
◎ 管道三、社群媒體： LinkedIn（領英）、Facebook、 Instagram、TikTok
◎ 管道四、就業博覽會（徵才博覽會）
◎ 管道五、校園徵才活動
 ◎ 管道六、獵頭（獵才）服務
 ◎ 管道七、內部人才招募 (Internal Recruitment)

管道一、官網徵才頁 Career Page

官網徵才頁 (Career Page)，是企業最能展現「雇主品牌」的一種招募方式之一。由於求職者是透過官網直接導流，他們能清楚、完整地看到企業願景及文化。雖然一般而言，官網招募對於擁有一定品牌知名度的企業較為有效，但新創產業也可透過雲端工具，快速建置符合品牌形象的招募頁，打造更佳的官網招募流程。

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管道二、人力銀行：104, 1111, Yourator

在台灣，人力銀行為普遍企業最常使用的招募方式。各人力銀行具備迥異的平台特性，若能根據企業需求選擇相應的人力銀行，將有效提升招募轉換率。例如一間正在招募技術型人才的新創公司，與其仿效一般傳統企業選擇 104 人力銀行，不如透過 Yourator 新創．數位人才求職平台，更容易招募到年輕、有想法、創新的數位產業人才。

值得注意的是，一般人力銀行主要用於基層人員，若想招募主管級別職位，可選擇 LinkedIn 等社群媒體，或獵頭服務進行招募。

管道三、社群媒體： LinkedIn（領英）、Facebook、 Instagram、TikTok

在社群當道的時代，人資夥伴千萬不能輕忽「社群招募」的重要性。透過各式社群媒體，如：LinkedIn（領英）、Facebook、 Instagram、Tiktok等，能達到快速且廣泛觸及功效。根據國外 TalentLyft 網站 "Top 50 Hiring and Recruitment Statistics for 2020" 一文，73% 的千禧世代通過社交媒體網站找到了他們目前的職位。

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此外，人資夥伴也能根據不同社群特性，招募到更適合的人才。例如企業在拓展跨國業務時，可透過 LinkedIn 尋覓更多國際化人才；在招募特定技術型人才時，可以透過 Facebook 社團觸及相關人員；當需要想法創新的年輕鬼才時，不妨試試新世代常用的 Instagram, TikTok 進行招募。

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管道四、就業博覽會（徵才博覽會）

就業博覽會（徵才博覽會）是十分適合新創產業的招募管道。相較於品牌知名度高的大企業，新創企業時常擁有好的企業理念，卻沒有相應的聲量；也相對於資金雄厚的大企業，更需要精準的招募人才。

因此透過就業博覽會，人資夥伴不但能夠讓求職者更認識企業本身，也能透過直接接觸，篩選更適合的優秀人才。例如 Yourator 新創．數位人才求職平台，就會在每年初舉辦就業博覽會，吸引超過 60 間企業及 5000 名求職者。其中不乏如同 HTC, TVBS, 友達光電、台新銀行等大企業，也有如 kkday, 17LIVE, Shopline, Dcard 等新創產業。

管道五、校園徵才活動

隨著 Z 世代大舉進入人力市場，除了透過社群媒體，人資夥伴也能積極透過「校園徵才活動」接觸到新一代年輕、有想法的人才，並在越趨激烈的人才爭奪戰中奪得先機。然而需注意，該招募渠道較適合中長期的招募佈局，對於需要即戰力人才的企業，可能需要衡量其效益再投入招募成本。

還在擔心怎麼跟 Z 世代溝通？➜ 閱讀更多：3 大招募要點：準備好招募最新一批 Gen Z（Z世代）員工了嗎？

管道六、獵頭（獵才）服務

獵頭服務 (Headhunter)，主要用於招募擁有多年產業經驗、資深主管級的專業人才。這些人才基本上不輕易流入人力銀行市場，需要透過專業獵頭管道進行接觸。獵頭會根據企業給的特定需求，搜索人才、篩選履歷、面試求職者，並進行媒合。在確保該人選相關學經歷、背景、能力都符合企業期待下，獵頭會將人選推薦給企業，進入內部面試流程。

由於獵頭服務大多用於招募稀缺的高階技術人才、管理級人才，因此招募成本相對於其他招募管道來得高，每間獵頭企業所收取的費用也不盡相同，企業人資得依據內部人力資源策略，適時使用該招募管道，提升招募效率。