招募成本大解析！4 招有效降低成本，打造具效益招募策略

招募從來都不是一件便宜的事。哈佛商學院的調查指出 : 「招募一位典型的中層管理者，平均需要花費 6 個月時間才能達到打平招募所付出的成本。」

上週世界頂尖的創投加速器 Y Combinator ( YC ) 對內發布一封公開信，提到面對步入熊市的資本市場的十大建議。

企業在未來半年甚至數年可能受到整體經濟的影響，導致預算更為緊縮，而作為企業眾多費用的一環 - 招募成本，自然也成為企業需要盡可能降低的費用之一。

本篇文章希望能夠藉由招募成本的分析，讓讀者檢視企業內部招募成本的現況，並實現一個更優秀的招募成本結構。

🁢 文章目錄

◎ 招募中會遇到哪些成本？
◎ 招募成本如何計算？
◎ 如何降低招募成本？—— 4 招打造更具效益招募策略
 ◎ 招募成本外的關鍵 4 指標
 ◎ 以 Teamdoor x Yourator 為例：降低招募成本、找到合適數位人才！

招募中會遇到哪些成本？

招募成本可以簡單拆解成以下 4 項，其中包含內外部成本：

人事機會成本

包含 : 招募團隊的費用、現有員工投入的時間 ( 篩選、面試... )、生產力的下降。
招募宣傳成本

包含 : 圖文撰寫的費用、招募廣告上架或推廣的費用。
培訓教育成本

包含：新進員工的培訓費用與團隊磨合期。
硬軟體成本

包含：辦公用具、電腦軟體 … 等

招募成本如何計算？

人資夥伴能在招募季度結束過後，透過以下公式將上述成本進行帶入，計算出平均每位員工招募成本，以檢視當次招募成效。

如何降低招募成本？

人資夥伴能透過以下 4 種方法降低招募成本，打造更具效益的招募策略：

員工推薦計畫 (Referral)

透過員工、朋友的內部推薦不但可以加速招募的流程，還能降低成本。適時設立員工推薦、建立獎金制度，能有效鼓勵員工推薦優秀人才。根據國外 CareerPlug 針對 12000 家公司的招募指標研究指出，高質量人選的重要來源之ㄧ是員工推薦。
社交媒體 (Social Media)

透過社群的免費推廣，能大幅降低招募的宣傳成本，同時在媒體上鮮明的形象、雇主品牌，也更容易吸引跟公司文化相近的人才前往投遞。（ 👉🏻 你可能有興趣：Amazon, Netflix...怎麼做？2021 LinkedIn 社群招募 3 大要點）
人資招募系統 (Applicant Tracking System, ATS)

採用人資招募系統 (ATS) 能夠更自動化的整合多渠道履歷、安排流程、進行招募協作，進而降低人事時間成本的浪費。
延伸閱讀：招募人工成本高？Teamdoor 協助保險科技公司 OneDegree 減少 60% 營運時間！
「最合適」招募管道 (Recruitment Channel)

在招募成本緊縮、人才戰競爭激烈的時代，毫無策略的跟風刊登已不能解決招募困境。例如，若想找到具新創思維、熱愛挑戰的數位人才，與其上常見人力銀行廣投職缺，不如選擇儲備豐富年輕、數位新創人才庫的 Yourator 數位人才媒合平台進行曝光。

👉🏻 你可能也有興趣：

不知道還有哪些招募渠道可以曝光？HR 招募必備：7 種多元招募管道分析！
千萬別花同等精力管理所有招募管道！招募、面談再升級！7 個身為招募人員絕對不想犯的錯

招募成本外的關鍵指標

除了成本之外，招募人員也可透過檢視以下 3 種衡量招募效率指摽，找到耗費過多招募成本的原因，並進而優化招募策略：

履歷來源
平均招募時間
求職者選擇率/流失率
新人工作合適度

而以上數據皆能透過人資招募系統 (ATS) 進行追蹤統計，省去人資們整理人工成本。

Teamdoor(ATS) x Yourator ：快速找到優秀人才

透過 Teamdoor 人資招募系統 (ATS) 串接 Yourator 數位人才媒合平台，人資夥伴們享有豐富的數位人才 Talent Pool，包含軟體工程師、數位行銷人員、 UI/UX 設計師、商業開發人員、專案管理人員等，每個月共計超過 30 萬活躍用戶、 120 萬瀏覽數；以及視覺化招募管理系統，進行後續招募流程的優化。

👉🏻 快速預約 Teamdoor x Yourator 專人介紹，獲取合購優惠折扣方案