【企業成功案例】讓多國籍的團隊成員，都能參與徵才流程！STYLER 用 Teamdoor 做好跨國徵才協作
“Teamdoor 最讓我感到最驚豔的，是簡潔好操作的介面以及多國語系的支援，同時也可以讓我們用最少的時間成本，快速建立客製化的品牌徵才頁面。”
來自日本東京的「會話型電子商務」新創 STYLER，提供類似通訊軟體的介面，開拓亞洲市場裡諸如流行趨勢、旅遊產業、不動產等 「生活密接型」的電子商務市場，期望打造出前所未有的電子商務模式。
對於仍在創立初期的 STYLER 而言，找到與公司文化契合的人才是十分重要的，因此 STYLER 十分注重打造好的徵才流程體驗，而首要就是擁有一個能夠充分傳達公司品牌、團隊文化的徵才頁面。
STYLER 透過 Teamdoor 建立專屬於公司的徵才頁面（Career Page），透過後台介面，招募負責人可以快速設定頁面的配色、橫幅圖片，也可以更進一步敘述公司文化、職缺內容、需求條件等。不需要任何程式背景，迅速完成簡約美觀、充分傳達公司文化的客製化徵才頁面。
另外，總部位於日本的 STYLER，團隊中有著許多來自不同國家的成員。為了將業務拓展到各地，招募流程上也有不少「跨國徵才」的需求。Teamdoor 從後台介面到求職者投遞畫面都有多國語系支援，不僅大大增加了 STYLER 社員們操作的便利性，也讓公司能夠用一個 Teamdoor 招募頁面滿足各種語系的招募需求！
加入 Teamdoor，建立更好的徵才流程，打造更棒的團隊！
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