【企業成功案例】重視徵才數據分析，Data Driven 的設計電商 Pinkoi，用 Teamdoor 分析線上線下徵才成效
“Teamdoor 將活動現場收集的履歷轉為卡片，幫助我們後續能夠方便快速的進行履歷篩選作業，此外分析的功能也讓許多線上、線下的招募活動成效視覺化，一目了然。”
Pinkoi.com 是亞洲領先的設計購物網站，販售設計商品、數位創作、體驗活動，並網羅海內外優質設計師群，堅持用好品味、客製化的獨特設計，實現每個人對生活詮釋的想像，也讓每個送禮時刻更加獨一無二。
過去參加過許多就業博覽會、校園徵才等線下活動的 Pinkoi ，會在活動上向造訪攤位的人才介紹他們有興趣的職務，而活動後通常都會有積極的求職者主動透過 Email 寄送自己的履歷到 HR 信箱。然而對 Pinkoi HR 團隊而言，「篩選作業」總會花費相當多時間，光是如何呈現每個求職者的資訊與履歷，往往就讓整個 HR 團隊感到棘手。
這次徵才博覽會，Pinkoi 在桌上設置 Teamdoor 的 QR Code，讓求職者現場掃描，直接進到職缺列表進行投遞。透過 Teamdoor 建置投遞表單，當報名者填完表單、上傳履歷後，他的資料就會以「卡片」形式呈現在企業後台，並將招募流程劃分為電訪、面試、婉拒等階段，只要簡單直覺的拖曳卡片，就可以輕鬆完成各階段篩選。
另外 Lauren 也提到，Teamdoor 後台的「分析」功能，能夠把不同管道的應徵及各階段的轉換記錄下來做量化分析，並以視覺化圖表呈現，讓招募成效一目了然。不僅大大的解決了過去線下招募活動難以追蹤招募成效的問題，也讓多個徵才管道的成效評估與管理變得更容易。
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