不要再用 Typeform 收履歷了！讓人資流程效率化的 ATS 工具 Teamdoor （下）

企業進行實習招募、校園徵才、校園大使募集時，還在用 Typeform、 Google Forms、SurveyMonkey 或 SurveyCake 當作徵才工具嗎？這些工具不僅無法和其他軟體整合，也難以追蹤在不同平台推廣的成效。

現在人力資源產業面臨數位轉型，使用招募管理工具（ATS）成為新的主流。（如果不知道什麼是 ATS，那可以閱讀我們上一篇文章。）Teamdoor 是強大的 ATS ，可以讓人資輕鬆管理履歷，並追蹤徵才成效。若團隊成員想參與部分的徵才流程，或在收到履歷後想知道團隊的看法，也可以一併透過 Teamdoor 進行討論。

下方將延伸介紹 Teamdoor 的兩大特點，告訴你為何應該使用 Teamdoor「招募管理工具」 ATS 協助徵才，而非 Typeform 或 SurveyCake！

利用應徵連結，輕鬆管理徵才成效

想知到職缺在不同平台曝光成效？Google Forms 轉成 Google Sheets 後雖然具數據分析的功能，但手動輸入各大平台的求職數據不僅十分費時，將數字視覺化後再優化招募流程還得花一番功夫。

數據化（data-driven）是現在各大企業的目標之一，利用數據提升徵才效率也是人資要迎接的新挑戰。Teamdoor 擁有「招募成效管理」的功能，可以讓企業建立各大平台的徵才連結，並透過連結追蹤、統計招募成效。Teamdoor 也會直接將數據視覺化，讓企業可以輕鬆比較不同招募管道的轉換率，快速了解各平台的特性，提升招募的準確度。

協作招募，團隊想法一目了然

要如何有效率的統整團隊對於求職者的看法？如果把資訊匯入 excel 就可以利用表格和標籤統整，但還得要把團隊在工作群組裡討論的內容，另外整理到檔案中。

Teamdoor 設有內建的討論區，在求職者的履歷右方，可以讓團隊即時更新對人選的想法。在面試時，想要一面瀏覽人選的背景、一面和同事討論，非常容易。除此之外，Teamdoor 的筆記功能可以讓 HR 記下個人評價，並設定內部的瀏覽權限。

總結

雖然 Typeform、 Google Forms、SurveyMonkey 等工具看似使用方便，但 Teamdoor 還能管理徵才成效並且進行團隊協作，無需串連其他產品，來來回回比較數據或和團隊夥伴溝通。現在就開始使用 Teamdoor，打造高效率招募流程與更好的組織文化，有效解決招募流程上遇到的種種難題！

如果你認為這些工具的好處是能彙整成 excel 檔案，那可以閱讀下方的文章回顧，了解更多 Teamdoor 的好處！

延伸閱讀：不要再用 Excel 整理履歷了！讓人資流程效率化的 ATS 工具 Teamdoor （上）