電商招募怎麼做？Teamdoor 有感提升 VeryBuy 招募協作效率！

VeryBuy 非常勸敗，是一家時尚科技公司 (Fashion Tech Company)，左手打造以時尚元素為基礎的推薦系統，右手自建時尚購物平台，在自有場景中實現用戶需求的精準度校正。成立至今擁有超過 130 萬註冊會員，累積創造超過 20 億新台幣 GMV。目前企業規模落在 50-100 人，主要幫助台灣、港澳、星馬消費者購買海外流行服飾商品，提供更多元的女性購物體驗與選擇。

今天 Teamdoor 特別邀請到 VeryBuy 人資夥伴 - Jill 來跟我們分享，以節奏快著稱的電商，會遇到哪些招募困擾，以及如何透過 Teamdoor 雲端招募管理工具改善！

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電商招募特點：節奏快，招募策略要隨時調整！

對於 VeryBuy 而言，身處變化大、節奏快、深受季節性及流行性影響的服飾電商產業，不論是招募需求、目標、策略都需要因應時事快速調整。

而該產業特質也呼應到 VeryBuy 對於人格特質的要求。「VeryBuy 非常重視『人格特質』與公司文化是否吻合，能力反倒是其次；同時我們也偏好責任心強，具有團隊精神的夥伴，因為產業特性 (Fashion Tech) 的關係，我們喜愛適應力強、自動自發，能主動提出意見、並在遇到困難時能提出解決方法的人。」

「所以我們團隊成員也很年輕，平均年齡落在 20 幾歲， 30 歲在我們公司可能都算年紀大的。」Jill 笑著表示。

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電商招募困擾：招募溝通成本高

VeryBuy 的招募流程，通常由單位主管提出需求、HR 發布職缺，經求職者投遞後，進入第一階段電訪，部分職缺會需要針對專業性問題填寫紙本作業，最後會由主管及 HR 夥伴進行「多對一」的視訊面試。

因此，除了電商本身的產業特性，VeryBuy 企業本身需要不同單位主管參與的招募流程，都讓「招募協作——溝通成本高」成為最主要的招募困擾。

Teamdoor 招募管理工具 4 大功能——提升電商招募效率有感！

在 Jill 眼中，雲端型的招募管理工具，對於節奏快速的電商產業招募十分有幫助，能大幅的提升招募協作效率。

「我喜歡 Teamdoor 的『連結分享功能』，讓我能快速、無痛的跟主管來回溝通人選資訊；『筆記功能』，讓我在面試後可針對人選做詳細記錄，以利日後回憶人選；以及『蒐集器功能』，方便我追蹤不同管道招募成效。」

1. 『連結分享』，與主管協作更有效率！

Jill 表示 Teamdoor 履歷卡片旁的「連結分享」功能，能有效提升招募協作的效率，降低溝通上的誤會。「Teamdoor 的連結分享功能，讓我們跟主管溝通 Candidate 的時候比較快。即使主管沒有登入後台，也可以從手機透過連結看到人選的履歷等相關資訊，更不會出現在講 A 人選時，主管誤會成 B 的狀況。」

Teamdoor 連結分享功能，讓主管不需登入任何後台，透過手機就可以輕鬆閱讀人選資訊，提升討論效率

2. 『群組討論』，招募團隊溝通輕鬆無負擔！

除了上述「連結分享」，Teamdoor 的「群組討論」功能也能有效提升溝通效率，對於常需與各部門主管、招募團隊協作的人資夥伴們幫助很大。「過去招募時，可能需要透過公司內部通訊軟體、信件，跟主管約時間討論人選。但現在主管也在 Teamdoor 上，我們能直接在人選旁邊『群組討論』留言討論，他忙完就可以直接回覆，不需要額外騰出時間討論。」