【2023 勞健保】勞健保費用與勞退三表總整理
新進員工報到時除了薪水外，各項保險的加保及轉入（含勞保、健保、就保與職災保）也是要注意的一大重點。如果沒有正常幫員工辦理保險，可能會造成雇主受罰 ！因此人資們需要清楚各項保險的規範與相關費用，以避開地雷！
勞動部定案 2023 年基本工資與勞保費率調升，影響勞保費用和薪資級距分配；另外衛福部也公布健保費率維持 5.17%，但調低平均眷屬數（由原 0.58 人調降為 0.57人），員工與雇主須繳納的勞健保費用均受影響。
Teamdoor 整理了 2023 年勞健保費用的相關計算方式與費用總表，提供給有需要的各位人資與雇主們參考！文章下方三種勞健保與勞退級距表格（分攤表）皆可點擊雲端連結下載 PDF 電子檔，希望能幫助讀者們更了解每月的勞健保費用結構！
如果你是勞工，想了解更多勞工需要知道的勞健保資訊歡迎參考這邊的文章：勞健保扣多少？2023 勞健保費用與勞工退休金試算總整理！
除了勞健保，在職員工還有哪些保險？
對於員工們來說，社會保險可能只知道勞健保跟勞退；但對於雇主與人資而言，還有其他社會保險需要為員工們申報。以下整理勞保、健保、就保與職災保相關資訊，供讀者們參考細節：
勞保：勞工保險
勞保全稱「勞工保險」，公司在員工到職日即須為員工申請，後每月統一加保，其費用由雇主、員工、政府共同負擔（雇：員：政＝7：2：1）。勞保保障項目涵蓋：生育、傷病、失能、殘老年及死亡等不同情境，勞工發生上述相關事故時，便能依勞保規定獲得相關給付。
健保：全民健康保險
健保同勞保由公司為員工加保，費用由雇主、員工、政府共同負擔，一般勞工多屬第一類被保險人，其負擔比例為「雇：員：政＝6：3：1」。健保在員工到職 3 天內需要向健保署申請。
就保：就業保險
就業保險需在勞工到職當日進行投保，雇主、員工、政府依「雇：員：政＝7：2：1」的比例負擔。就保涵蓋項目為保障被保險者在失業、生育時的基本生活，包括失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼、全民健康保險保費補助等。雇主申報勞保時，就會同步將符合資格的員工納入就保當中。
職災保：職業災害保險
原先職業災害保險隸屬於勞保當中，2022 年 5 月 1 號正式施行「勞工職業災害保險及保護法」將職災保獨立出來。在員工發生職業災害或事故時，可依職災保申請醫療補貼。職災保由雇主全額負擔，員工到職當天即須進行加保。
勞退：勞工退休金
除了各類社會保險外，另一個常聽到的名詞是「勞退」，指的是所謂的「勞工退休金」。勞基法規定雇主應給予員工退休保障，因此雇主每月應全額提繳員工薪資總額的 6% 作為勞工退休金；員工則能選擇是否每月提繳 0%～6% 的薪資作為退休金。
勞健保費用怎麼計算？雇主負擔費用試算公式整理
了解了各保險的概念後，以下我們會介紹勞健保試算的公式，讓讀者們能更了解各保險的費用組成。若想直接查看每月支出費用的讀者，可以直接點此查看雇主負擔 2023 年勞健保費用表。
勞保試算公式
＊此處以一般公司之一般全職員工之狀況進行說明
每月雇主負擔之勞保金額＝月投保薪資＊勞保費率（12%）＊雇主負擔比例（70%）
月投保薪資
根據勞動部最新公布之 2023 年勞工保險投保薪資分級表，級距共分 13 級（參下圖表）。以月薪 28,000 元的員工為例，其投保薪資分級隸屬於第 3 級、月投保薪資為 28,800 元。因此在進行勞保計算時會以 28,800 元進行。
（資料來源：勞動部）
如果為非正職的部分工時員工，另有未達基本薪資之勞保分級共分 14 級，再請參最下方的 2023 年勞健保費用對照表。
勞保就保費率與負擔比例
勞保局公布之 2023 年勞保就保費率為 12％（勞保普通事故保險費率 11%＋就業保險費率 1%）。另勞保由雇主、勞工、政府三方共同負擔，其負擔比例為「雇主：勞工：政府＝7：2：1」，因此在進行雇主負擔之勞保金額計算時，負擔比例以 70% 計。
就保費用試算公式
＊此處以一般公司之一般全職員工之狀況進行說明
每月雇主負擔之就保金額＝月投保薪資＊就保費率（1%）＊雇主負擔比例（20%）
比較勞保公式，可以發現就保費用與勞保算法是相同的。在勞保就保費率（12%）中也已包含就業保險費率（1%），因此就保費用在在計算時已包含在勞保總表中。
健保費用試算公式
＊此處以一般公司之一般全職員工之狀況進行說明
每月雇主負擔之健保金額＝月投保金額＊健保費率（5.17%）＊雇主負擔比例（60%）＊平均眷屬數（1.57）
月投保金額
全民健康保險投保金額共分 10 組級距、50 組等級（參下圖表）。以月薪 28,000 元的員工為例，其投保等級屬於隸屬於第二組級距中的第 3 級、月投保金額為 28,800 元。在進行健保計算時會以 28,800 元進行。
（資料來源：健保署）
健保費率、負擔比例與眷屬人數
健保署公布之 2023 年健保費率為 5.17％。健保由雇主、勞工、政府三方共同負擔，其負擔比例為「雇主：勞工：政府＝6：3：1」，計算勞工負擔之健保金額計算時，負擔比例以 60% 計。
若有眷屬健保依附在員工名下，雇主計算時眷屬數以「平均眷屬數（2023 年公布之平均眷屬數為 0.57）」計，因此無論勞工依附幾位眷屬，雇主在計算員工健保時「本人＋眷屬數」以 1.57 人計算。
2023 年勞健保級距與勞退三表
看完以上公式，可以看到勞保健保都有各自的費率以及計算方式，甚至部分的費率每年都會更動，因此要記下每個級距與對應的金額想是不太可能的。Teamdoor 整理了下面三張勞健保的對照表，方便新進員工或是升職加薪時能馬上對照對應的勞健保金額，歡迎點擊下方連結查看 PDF：
雇主負擔 2023 年勞健保費用表
勞工負擔 2023 年勞健保費用表
2023 年勞健保總費用對照表
請注意此三表為方便統整資訊，勞保方面以全職 30 天計（勞保以「日」為單位）；健保方面以全職、健保第一類身分、無眷屬依附狀況計。若有其他不同的情境或特殊身分需進行勞健保計算，勞保局有提供個人保險費試算網頁供民眾查詢喔：點此前往
雇主負擔 2023 年勞健保費用表
勞工負擔 2023 年勞健保費用表
延伸閱讀：員工每月勞健保扣多少？2023 勞健保費用與勞工退休金試算總整理！
2023 年勞健保總費用對照表
此表整理不同薪資級距，勞工、雇主各自需負擔之勞健保金額。
以上是 Teamdoor 整理的 2023 年勞健保費用與勞退計算總表，希望對各位讀者有幫助！
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