想輕鬆建立美觀的徵才頁？讓 ATS 幫你打造最佳官網招募流程！

身為人資，除了在各大人力資源銀行、相關社群曝光徵才資訊外，官網徵才頁面也是重要招募渠道之一。根據國外研究， 64% 的求職者同意，一個完善的官網徵才頁面是尋找工作時的重要依據 —— 它有效展示企業的雇主品牌，並影響求職者的最終決定。

因此，若你的官網【尚未加入徵才頁面】、【徵才頁面設定直接跳轉數字銀行】，甚至【架了專屬徵才頁面，但又想優化官網招募】，那不妨給 ATS 雲端工具一個機會為你打造更好的官網招募流程。對於無額外經費建置專屬徵才頁面的企業而言，Teamdoor ATS 更是可以幫你輕鬆 0 負擔，打造符合品牌形象的專屬徵才頁面！

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ATS 雲端工具串接官網徵才頁 —— 有哪些優點？

對於求職者：提升求職者體驗(Candidate Experience)

在人才戰越趨激烈的時代，求職者體驗(Candidate Experience)對於企業招募的重要性逐漸提升。根據國外 CareerPlug 調查指出，67% 的求職者在過去 12 個月內至少有過一次的負面求職經歷；而更有 58% 的求職者會因為求職者體驗不佳而拒絕工作機會。因此設想，一個求職者若能在官網輕鬆找到符合品牌形象、且具備清楚的 JD 資訊的徵才頁面，將有效提升求職者體驗(Candidate Experience)及企業形象。

對於人資夥伴：營造雇主品牌、減少招募成本、優化招募策略

營造雇主品牌：創建符合品牌形象的徵才頁面

Teamdoor ATS 雲端工具讓企業能十分直覺的創建符合品牌形象的專屬徵才頁面。透過簡潔的頁面設計，企業能輕鬆根據招募需求，放置 Logo、形象照、工作環境照片⋯，更好的展現企業文化，營造雇主品牌。而職缺列表中的文字及按鈕，都可以依據品牌色色號進行修改，讓整體調性更一致哦！例如知名教育平台，均一平台教育基金會便利用 Teamdoor ATS 建置符合均一平台品牌形象的徵才頁面。