雇主品牌講座：EdTech 教育科技平台⎜新世代人才招募行銷策略大公開！- 均一教育平台

均一平台教育基金會是一個致力於「讓每一位孩子都有機會成為終身學習者」的非營利組織，並打造了全台最大且免費的學習平台「均一教育平台」。均一期待，透過科技與合作，提供所有孩子免費且優質的學習資源。在 2023 年實習生招募計畫中，均一透過雇主品牌行銷策略，搭配 Teamdoor 招募管理系統，收到超過 400 份履歷，錄取 17 位優秀夥伴，在缺工時代中創造 2 倍的履歷數成長。

因此 Yourator 人資小酒館邀請三位講者：

均一平台教育基金會⎜組織發展實習生 - 高邦惟
均一平台教育基金會⎜行銷專員 - Gina
Teamdoor 招募管理系統⎜產品負責人 - Allen

分享如何透過雇主品牌、招募行銷的策略，吸引新世代人才，達成年度招募的目標。

員工體驗設計，助攻招募與雇主品牌

每年暑假前夕四到五月，是均一的年度實習生招募，去年招募時發現社群流量雖然高，但是轉換率低，因此今年目標是提升均一的雇主品牌認知度，以及對團隊內部要有完整的訓練。

員工體驗 ( Employee experience, EX ) 是均一認為建立雇主品牌重要的一環，這是從行銷領域中的顧客體驗，延伸到人資領域的概念，對應著員工生命週期：「吸引、招募、報到、發展、留任、離職」，從潛在求職者與公司的接觸、成為員工再到離職，所有的感受都是員工體驗的一環。

針對 2023 實習生招募計畫，均一提出三大策略：

重視求職體驗，提升雇主品牌認知度
優化招募管理，提高招募效率
使用 AIDA 招募行銷策略

招募策略一：重視求職體驗，提升雇主品牌認知度

員工體驗中的吸引與招募，代表著求職體驗，均一在此階段設計了三項規劃：

1.建立一頁式的招募官網
將求職者需要的資訊，完整呈現在招募頁面上，內容包含「為什麼要加入均一」、「在均一的三大收穫」，這兩項也是吸引加入均一的重要資訊。

2.拉長招募宣傳時間
今年招募時程從三週增加到五週，專案在四月上線，提早卡位三、四月的校園招募季。

3.為招募參與夥伴，提供完整訓練
為了讓均一雇主品牌的面試體驗一致，舉辦了面試官說明會，並透過 Mentor 小聚，藉此提升夥伴的領導力，並且讓夥伴接觸 Teamdoor 的招募管理系統，因系統介面易懂、好上手，導入時夥伴都可以快速的上手。

招募策略二：優化招募管理，提高招募效率

導入 Teamdoor 招募管理系統之前，均一使用 Typeform 表單建立招募流程，用來收取與管理履歷，後續再透過 Slack 與面試官討論，而這樣會遇到以下問題：跨組溝通成本高、人工紀錄問題花費時間、介面不適合閱讀履歷資料、附檔不易保存與個別討論紀錄混亂。

➜ 優化招募管理 = 運用科技節省時間

均一在招募計畫中，最常使用的三項 Teamdoor 功能：

1.自訂應徵者表格、通知信系統：為了能在大量履歷中篩選出合適人才，均一在投遞表單上設定許多與 JD 有關的提問，提供求職者選填；為了減少無聲卡的狀況，均一透過 Teamdoor 的通知信系統，客製化通知內容，包含面試、錄取與婉拒信，並且可以排程寄送，避免忙碌人資忘了回覆，也可以讓整體的求職體驗升級。