2021 Podcast 推薦：人資必聽的三大節目！ — Teamdoor

身為人資，要如何利用瑣碎的時間提升自己在職場上的競爭力？除了多閱讀書籍、更新時事新聞，在通勤時聆聽 Podcast 也是一個好選擇！

Podcast （播客）是以聲音為主的節目，性質和電台廣播相似，但因為存取在網路上，所以隨時隨地都可以收聽。許多人可能認為，平常看書、讀文章就已經能獲得知識了，還有文圖輔助理解，根本不用聽 Podcast。然而，在通勤、做家事、運動時，我們其實有多餘的注意力可以吸收新資訊，但手邊又有事情要忙：這時就可以聆聽 podcast，一邊做事、一邊充實自己。

2020 被稱之為台灣的 podcast 元年，線上的節目有上千個可以挑選，到底哪些才適合人資的呢？以下整理了三大節目，以及其中的精選單集，讓你能馬上鎖定自己有興趣的主題聆聽！

1. TK Talk 創投觀點

本節目的主持人 TK 陳泰谷是台灣知名的連續創業家，同時也有創投的身份，致力於協助台灣新創團隊成長。TK Talk 的 podcast 以專訪的形式為主，很適合在新創企業的人資。透過這個節目人資可以多了解新創圈的生態、創業家的心聲，以及其他新創都在徵哪種類型的人才。

單集推薦：EP59｜領3萬還是25萬？新創公司薪水怎麼拿？要拿股份嗎？

這集專訪生活市集的人資總監 Phini，討論許多在新創和「薪水」相關的問題，包括創辦人應該拿多少薪水、加薪制度應該如何訂定、薪水到底該不該是秘密等。無論你是否在新創擔任人資，相信這集都能讓你收穫滿滿！

2. 職涯履行家 Creating Our Future

職涯履行家的 slogan 是「旅行職涯，履行未來」，以輕鬆的方式探索新創科技與數位領域。除了時常進行各大公司的人資專訪之外，這個節目也會解答許多有關職涯規劃的問題，讓聽眾可以同時了解科技人資思維，也能反思自己的職涯、履行未來。

Vicky 在年僅 32 歲的時候當上鴻海的人資長，旗下掌管五百名員工，而這集將會告訴你她是如何做到的。她不僅把新創思維導入團隊內，還花了一年的時間邀請員工一位一位與她共進午餐。這集適合那些希望在人資職涯中積極晉升、更上一層樓的夥伴們！

連聽 Podcast 都沒空？使用 Teamdoor 提升人資工作效率

Teamdoor 是一個招募管理工具（ATS，Applicant Tracking System），提供給人資使用，能夠效率化徵才的環節。Teamdoor 擁有看板式的履歷管理介面，讓履歷能集中在同一個頁面進行管理，並且供人資定團隊成員權限，邀請同事共同參與部分招募流程。除此之外，Teamdoor 可以製作視覺化的報表，輕鬆掌握不同管道的招募成效。使用 Teamdoor，讓招募事半功倍— 馬上註冊！

3. 人資常情

人資常情是由中華人力資源管理協會所建立的 podcast 節目，每一集都只有短短的「人資十分鐘」，但全部都是實用的乾貨。這個 podcast 面面俱到，從如何訂定到績效管理到底該怎麼做、員工訓練成效怎麼評量等問題，全部都有包辦。如果每天只有十分鐘，但是希望迅速補充人資方面的知識，那麼這個 podcast 很適合你！

「人資常情」探討許多人資面臨的實際問題，以及專家所提供的解方。這集以「勞動事件法」做為主題，解釋法條上路後職場會有的改變，以及身為人資該有的應對措施。來賓鍾文雄老師曾經擔任旺旺集團、信義房屋等企業的人資處長，現在也是中華人力資源管理協會的常務顧問，在這集點出許多勞資爭議的關鍵，提供給聽眾參考。